「マナラ化粧品」の開発および販売を行う株式会社ランクアップでは、コロナウイルス対策として2月3日からテレワークを実施し、4月には出勤者ゼロを達成した。同社は従業員数100人のうち８割が女性、そのうち半数が子持ちの母親だ。5月1日に実施した社内アンケートでは、約8割の社員がテレワークで生産性が上がったと回答したという。
生産性をあげたポイントは2つある。ひとつは「アクションプラン」を活用し、アウトプットにフォーカスしたことだ。社員全員がテレワークになったことを機に、全社員統一のアクションプランシートの作成を義務づけた。もうひとつは「スーパーフレックス制度」を導入したことだ。勤務時間をより自由にし、朝5:00～22:00内で契約時間仕事をすれば、どの時間帯に仕事をしてもいいという制度を導入した。これは特に子どもがいる社員に高評価だった。
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